文化创新决定企业发展

　　文化的力量是巨大的，心理学家指出：“若一个企业能用一种英雄的价值观和追求进步的文化理念把员工凝聚起来，那么就会激发起一种炽热的愿望……”企业家应对企业文化建设足够的重视，不仅要在企业管理实践中寻找到了一种把信念转变成为文化的方法，而且还应该通过各种有形的文化形式，将优秀的企业文化内涵转变成巨大的生产力，这其中就包括员工对自己所在的公司所具有的归属感，让员工有更好的发展平台，能够让员工实现自己的人生价值。有人曾说，21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。在我们的身边不乏有很多这样的实例。怎样创建一流的企业文化，以企业文化的无穷魅力，创造属于自己的财富。

　　企业家的思想素质决定企业文化，企业家的愿望和梦想决定对未来的预期和行动。优秀的企业家始终注重员工的思想道德建设，注重超前思维创新精神的培育，注重人性化团队精神的培育，注重以质量取信于客户的诚信文化培育，充分发挥。

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